fgoal · 永久组合 · 回测模拟器

只收割永久组合

一次性买入，此后只花股息：无新资金、不再投、不为消费卖出。每年七月看一次科技占比，超过阈值就收割，跌破不补。切换组合与本金，全部窗口实时重算。

拿得住生活只花股息，不看市值。股灾里工资照发——拿住靠的是工资条，不是意志力。
可传承份额只增不减，市值长期复利。留下的不是一个数字，是一台还在发工资的机器。
有攻有割科技半区负责进攻；涨过阈值就收割成收息份额，把牛市铸成永久加薪。
永不卖出不为消费卖一股。唯一的交易，是每年七月至多一次的机械收割。
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最终章程

2026-07-17 定稿 · 经九个审查 agent 终审后封版（盲复算偏差 ≤0.25% · 外部数据核对 8/8 · 代码审计无一级缺陷）
SCHD 20 / DGRO 10 / VPU 5 / VOO 15 / QQQM 25 / SMH 25 —— 每年 7 月最后一个交易日收盘计，QQQM+SMH ≥ 60.0% 则全组合削回目标权重（唯一允许的卖出）；否则零操作。跌不补、永不为消费卖出、股息即工资。
  1. 测量口径：单一观测日、硬阈值 60.0%，不因「接近」提前或推迟。其余 364 天花股息，不看账户。
  2. 规则定性：收割阀是收益上撇器，不是风险控制——三个历史逆风世界（美国 1966-82、日本 1989-2009、漂亮 50）共 46 个模拟年它触发 0 次。下行防御完全来自收入袖的股息流；总风险只由两袖配比调节。
  3. 风险披露：最坏工资砍幅按重排检验（bootstrap，500-1000 条路径）口径预期——中位 -31%、最差十分位 -49%；本页历史路径的 -9.7% 不得作为最坏情况引用。工资跌破地板的路径占比约 1-2%。
  4. 条件迁移：SCHD 2026 全年每股股息增速 ≥5% → 2027 年 7 月起用收割买入流单向迁移至 SCHD25/VOO10；<5% → 永久搁置，SCHD 进入观察名单。
  5. 年检指纹（收割日顺手完成）：① 六只基金产品体检（AUM / 跟踪 / 指数方法论；DGRO 替补 = VIG；清盘或指数变质导致的被动置换属章程豁免）② SCHD+DGRO 股息增速连续两年跑输 CPI ③ 成长袖股息率与 AI 循环融资指纹。② 或 ③ 触发 → 工资降至地板、盈余股息再投收入袖，直至指纹解除。
  6. 永久否决清单：VYM、SOXX、DGRW（数字与机制双输，理由存档）；双向再平衡、阈值 50/55、只削成长、改检查频率——均经审查否决，不再重议。
  7. 封版：本页配置与规则即最终方案。任何改动 = 新方案、证据清零，须书面提案 + 6 个月冷静期 + 仅限 7 月生效。

口径与代理链

  1. 提取模式：股息全部取出、不再投资、无新资金；收割 = 七月末收盘将超配腿卖回目标权重、买入低配腿（只在科技半区超过阈值时触发，跌破不补；V1 阈值 50%、V2 阈值 60%）。触发时收入半区整体必然低配；V2@60 的三次触发中收入腿均只买不卖，V1@50 的高频触发下个别收入腿偶因自身超配被小幅卖出（12 次中 4 次），「七月收割额」列为全部超配腿之和。危机情景 = 恰好把全部本金买在该轮危机的顶点。
  2. 共用代理链：SCHD ← VYM（2007–2011）← VEIPX（1993–2006，先锋股票收益基金）；QQQ ← 纳指 100 指数（1993–1999，价格指数）；SMH ← 费城半导体指数（1994–2000）← FSELX（1993–94）；VOO ← SPY 全程。V2 专用深代理：DGRO ← VIG（2006–2015）← VDIGX（1993–2006）、VPU ← FKUTX（1993–2006）。注意 VDIGX 2002 年前身为公用事业收益基金，故 V2 的 1993 窗口与 2000 年情景中收入半区实质偏公用事业风格，数字质量低于 V1，作方向参考。
  3. 主动基金代理（VEIPX/VDIGX/FKUTX）的 12 月资本利得分配已从「工资」中过滤、按再投资处理；SMH 2012 年前股息缺失，90 年代工资略被低估；QQQ 2003 年前基本不分红（真实如此）。
  4. 「持仓价值 CAGR」为股息全部取出花掉之后的纯持仓增速（无再投复利）。2026 工资为上半年实收、市值为 7 月中数值。收割税费与交易成本未计；工资均为税前（非美居民 W-8BEN 预扣 10%，中国税务居民合计约 20%）。
  5. 数据：Yahoo Finance 月度数据，截至 2026-07-16。绝对金额受代理期行情影响偏慷慨，看量级与形状；规则间相对结论经多窗口交叉验证。回测不代表未来。